2017年8月16日19：00，民正農牧股份有限公司在一場區(qū)會議室隆重召開了生產二線***屆副場長競聘會，競聘會由一場統(tǒng)計李慧主持，總經理助理李惠云帶領行政人資團隊、二線經理秦書法、場長袁凱峰、生產部總統(tǒng)計史萍萍、及一場全體員工參加了此次競聘會。

會議開始由李總發(fā)言，充分肯定了這次崗位競聘活動的組織，其次就公司的三年發(fā)展規(guī)劃和目標、人才培養(yǎng)計劃進行了簡單闡述，明確表示公司的發(fā)展壯大需要全體員工攜手并進，公司本著對投資人以及全體員工負責的態(tài)度優(yōu)化人才晉升體系，為員工的晉升提供一個公開、平等、嚴謹的發(fā)展平臺，進而使員工的能力得到充分的提高和發(fā)揮，使人才在民正的發(fā)展平臺上實現個人價值和職業(yè)規(guī)劃。

緊接著秦經理宣布了此次競聘會的目的，是為了建立科學合理的員工晉升渠道，發(fā)掘有潛力的員工，建立公司人才梯隊、體現公司“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，激勵員工通過不斷學習，提高自身修養(yǎng)、工作能力等特舉辦此次競聘活動。此次競聘會本著以下三項原則開展：一、公平、公開、公正，二、效率和效果并重，三、雙向選擇、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用。***后秦經理宣布了競聘流程：選手演講→現場面試→匯總評分→宣布結果，并對競聘的選手進行了真誠的鼓勵，希望選手突破自我、敢于展現、勇于挑戰(zhàn)。

此次的競聘選手共有6名，分別為：趙耀、伊振龍、王孟、康運、梁俊輝、郭傳彬。正所謂“不想當將軍的士兵不是好士兵”，6名選手以“如何做好一名***的場長”為主題，從豬群管理、人員管理、成本管理幾方面著手進行了各自的演講并對生產***知識和管理方法，結合場區(qū)的實際情況提出自己的看法和建議，發(fā)揮各自所長。

趙耀1999年出生，2017年2月正式加入民正，雖然年齡***小，但是他勇氣可嘉，勇敢的邁出了自己職業(yè)發(fā)展的***步，值得所有人敬重。伊振龍隨公司的發(fā)展到現在見證了公司生產一路運營下來方方面面的進步與提升，積累了豐富的工作經驗，他的擔當以及成本經營管理意識的提出是作為現在管理者的必備素質；趁著此次機會也對自己的職業(yè)有了新的提升空間。王孟以技術特長為主，但通過本次機會在管理崗位上也做出了新的突破與鍛煉，相信在未來技術管理方面會有他的用武之地。康運清晰的邏輯思維能力與計劃能力充分展示了他出色的個人風采。梁俊輝分享了之前艱辛的創(chuàng)業(yè)經歷，讓大家從中引出了很多思考。郭傳彬務實、踏實在一線中起到了很好的帶動作用，做任何事都注重細節(jié)，對各個階段的豬群管理重點了然于胸。

***后李總對6名選手進行了逐個點評和面對面的溝通，對選手的優(yōu)點加以肯定和贊賞，同時也指出了選手在職業(yè)管理中競聘中存在的不足，對選手今后的發(fā)展方向和能力提高給出了自己的建議和指導。著重表明企業(yè)未來的發(fā)展離不開***的人才，公司本著二八法則選拔***有能力的***，屆時也歡迎有想法、有夢想、敢闖敢拼的年輕人加入公司，為公司注入新鮮的血液，與公司同發(fā)展、共進步。在競聘會落幕之前，李總特意指出環(huán)保的重要性，號召全體員工從個人做起，從崗位做起，按標準流程嚴格把控糞污排放以及醫(yī)療廢品垃圾的處理和分類。

根據競聘會的流程接下來將對競聘人員進行了逐一面試，以問答的形式對管理者必須具備的素質進行提問、溝通、探討。面試之后將結合評選投票的信息、面試記錄、***終的評比意見，屆時將會提交任命。究竟花落誰家，敬請期待！