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杭州社保代理,社保代缴,劳动者未主动申请休假,视为放弃吗?

   日期:2020-10-15     浏览:0    评论:0    
核心提示:骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。 骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。 全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国
 

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劳动者未主动申请休假,视为放弃吗?

根据法律规定,用人单位未安排劳动者休年休假的,按照其日工资收入的300%之付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位之付职工正常工作期间的工资收入。

那么,在什么情况下,劳动者未休年休假时,单位无需之付未休年休假补偿?

用人单位在制度中规定“ 职工未主动申请年休假的, 视为放弃”,这种规定合法吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:

“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只之付其正常工作期间的工资收入。”根据上述规定,职工“放弃年休假并不得享受3 倍工资补偿”需要具备3 个条件:一是用人单位已经对职工作出年休假安排;二是由于职工的原因未休假;三是职工书面提出了放弃年休假。

因此,用人单位仅以职工未申请年休假为由不之付未休年休假工资,是不符合法律规定的。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

地址:杭州市西湖区翠苑街道文三路259号昌地火炬大厦1幢1802-53室

 
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